Unsere wissenschaftliche Studie
Digitale Strategien zur Mitarbeitergewinnung
Unsere wissenschaftliche Studie wurde 2021 vom ifh Göttingen (Volkswirtschaftliches Institut für Mittelstand und Handwerk) veröffentlicht. Sie zeigt, wie Handwerksbetriebe mit digitalen Strategien neue Mitarbeiter gewinnen.
Die Untersuchung belegt, dass Unternehmen jeder Größe – auch Kleinstbetriebe – ihre Personalsuche erfolgreich digitalisieren können.
von zahlreichen Institutionen aufgegriffen
Kernpunkte
Das Wichtigste im Überblick
Fachkräftemangel gezielt angehen
Die Studie zeigt detailliert, wie Handwerksbetriebe offene Stellen effizient besetzen und dem demografischen Wandel aktiv entgegenwirken. Dabei werden Strategien vorgestellt, die helfen, Engpässe bei der Personalbeschaffung gezielt zu beheben und den Fachkräftemangel nachhaltig zu bekämpfen.
Digitale Strategien, weniger Kosten
Digitale Bewerberbeschaffung erweist sich als klar überlegen gegenüber klassischen Methoden. Die Analyse belegt, dass Unternehmen durch den Einsatz digitaler Kanäle mehr qualifizierte Bewerbungen erzielen – und das bei deutlich geringeren Kosten, wodurch ein effizienterer Ressourceneinsatz möglich wird.
Effizientere Prozesse, schnellere Besetzung
Eine zielgruppengerechte Ansprache über optimierte Stellenanzeigen, eine klare und schnelle Kommunikation – etwa über Chatbots – sowie ein durchdachter Bewerbungsprozess sind entscheidende Faktoren, die zu einer schnelleren Besetzung offener Positionen führen.
Messbare Ergebnisse
Die Zahlen sprechen für sich
Die Zahlen belegen die Wirksamkeit digitaler Strategien in der Fachkräftegewinnung. Die untersuchten Betriebe konnten durch den gezielten Einsatz moderner Methoden ihre Bewerberzahl signifikant steigern und offene Stellen effizienter besetzen. Im Durchschnitt wurden erzielt:
9-38
neue Bewerbungen generiert
2-3
qualifizierte Festeinstellungen pro Bewerbungsrunde
7-15
neue Mitarbeiter insgesamt gewonnen
Es wurden bewusst Kleinstbetriebe einbezogen, um zu zeigen, dass auch Unternehmen ohne großen Marketingaufwand durch individuelle Beratungsmaßnahmen erfolgreich Bewerber generieren können und dass diese Methoden bei jeder Unternehmensgröße funktionieren, nicht nur bei den Big Playern.
Setzen Sie auf wissenschaftliche Expertise
Profitieren Sie von einer Methode, die auf fundierter wissenschaftlicher Forschung basiert und bereits in zahlreichen Unternehmen bewährt wurde. Steigern Sie Ihre Effizienz in der Fachkräftegewinnung, indem Sie gezielt klare und datengetriebene Strategien einsetzen, die messbare Ergebnisse liefern.
Gesamtüberblick
Die Inhalte der Studie
1
Recruiting-Herausforderungen im Handwerk
Tragen Sie sich für Ihr unverbindliches und natürlich kostenloses Erstgespräch mit uns ein.
2
Entwicklung digitaler Prozesse & Methodik
Zentrale Probleme wie Fachkräftemangel, unbesetzte Stellen und ineffektive traditionelle Rekrutierungsmethoden werden klar identifiziert und analysiert.
3
Praxis-Ergebnisse & Schlussfolgerungen
Die Untersuchung belegt, dass digitale Strategien zu mehr qualifizierten Bewerbungen, schnelleren Einstellungen und einer insgesamt effizienteren Personalsuche führen.
Know-how teilen
Vorträge & Workshops
Unsere Vorträge und Workshops haben sich bei namhaften Partnern und Verbänden bewährt. Die folgenden Beispiele geben einen kleinen Einblick in unsere vielfältigen Einsatzbereiche. Egal in welchem Umfeld – unser fundiertes Know-how überzeugt.
August 2022
Zentralverband der Augenoptiker und Optometristen
August 2022
Landesinnungsverband des Glaserhandwerks Sachsen
August 2022
Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH)
August 2022
Tischler Schreiner Deutschland
August 2022
Landesfachverband Schreinereihandwerk Badenwürttemberg
August 2022
Fachverband Leben Raum Gestaltung Hessen/Rheinland-Pflaz
August 2022
Bayerischer Landesinnungsverband für Augenoptik und Optometrie
Lernen Sie uns kennen
Über Julian Mannott und sein Team
Julian Mannott, Gründer und Geschäftsführer, ist Wirtschaftsingenieur mit einem technischen Hintergrund in Mechatronik und Energietechnik. Er sammelte Erfahrungen bei Unternehmen wie Enercon, EWE AG, Volkswagen und SEAT und leistete umfangreiche Forschungsarbeit im Bereich digitaler Fachkräftegewinnung. Als Fachvortragsredner und zitierfähiger Autor erfasst er die Bedürfnisse unserer Kunden präzise.
Unsere Vision: Mittelstandsunternehmen mit maßgeschneiderten, wissenschaftlich fundierten Personalmanagement-Lösungen zu unterstützen.
Unsere Mission: Mit bewährten, individuell zugeschnittenen Methoden die besten Talente zu gewinnen – ohne auf konventionelle Ansätze wie Social Recruiting oder Zeitarbeitsfirmen zurückzugreifen.
Mit unserer Hilfe haben Unternehmen bereits mehr als 1200 Fachkräfte eingestellt
So gehts weiter
Ablauf der Zusammenarbeit
1
Kostenlosen Termin vereinbaren
Tragen Sie sich für Ihr unverbindliches und natürlich kostenloses Erstgespräch mit uns ein.
2
Analyse Ihrer Ist-Situation
Einer unserer Mitarbeiter wird Ihre Ist-Situation telefonisch mit Ihnen analysieren, um herauszufinden, ob und wie wir Ihnen helfen können.
3
Ihr persönlicher Beratungstermin
In diesem persönlichen Gespräch beleuchten wir Ihre regionalen Gegebenheiten und legen fest, welche Ziele Sie erreichen können.
FAQ
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Für wen ist Ihre Dienstleistung besonders geeignet?
Unsere Dienstleistung richtet sich an alle mittelständischen Unternehmen, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind.
Wie hilft Ihre Dienstleistung bei der Personalsuche?
Wir unterstützen Unternehmen dabei, planbar Bewerbungen zu generieren, indem wir effektive Strategien und Tools nutzen, um potenzielle Kandidaten aus der Umgebung anzusprechen.
Was unterscheidet Ihre Dienstleistung von herkömmlichen Personalvermittlungen?
Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalvermittlungen konzentrieren wir uns darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, direkt in ihrer lokalen Umgebung nach Fachkräften zu suchen, was eine engere Verbindung und schnellere Einstellungsprozesse ermöglicht.
Welche Arten von Positionen können durch Ihre Dienstleistung besetzt werden?
Wir spezialisieren uns auf die Vermittlung einer breiten Palette von Positionen, von Fachkräften bis hin zu leitendem Personal, und decken damit diverse Bedürfnisse im Handwerk und Dienstleistungsbereich ab.
Wie gestaltet sich der Prozess der Bewerbungsgenerierung?
Unser Prozess umfasst die Analyse der spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens, die Entwicklung zielgerichteter Strategien zur Kandidatenansprache und die Nutzung fortschrittlicher Tools zur Effizienzsteigerung bei der Bewerbungsgenerierung.